曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試方案

為做好2020年曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)開區(qū)）事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）、《曲靖市2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合經(jīng)開區(qū)工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由經(jīng)開區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）免筆試招聘崗位的報(bào)名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試（取消招聘計(jì)劃崗位除外）。

（二）資格復(fù)審時(shí)由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，取消該崗位招聘計(jì)劃；資格復(fù)審合格人員達(dá)不到面試規(guī)定比例的，按比例遞減招聘計(jì)劃直至取消該崗位招聘計(jì)劃；資格復(fù)審合格人員達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。由經(jīng)開區(qū)人力資源局確定并做出書面說明，報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.qj.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定網(wǎng)站”）公告。

（三）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向經(jīng)開區(qū)人力資源局提交考生本人署名的《曲靖市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格的 ，按下列情況處理：

造成面試人員空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃；

招聘計(jì)劃為1人的崗位：達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試。達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

招聘計(jì)劃為2人的崗位：若實(shí)際進(jìn)入面試人員為1—3人的，遞減1個(gè)招聘計(jì)劃后按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試；達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

招聘計(jì)劃為3人的崗位：若實(shí)際進(jìn)入面試人員為1—3人的，遞減2個(gè)招聘計(jì)劃后按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為4—5人的，遞減1個(gè)招聘計(jì)劃后按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試；達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

招聘計(jì)劃為4人的崗位：若實(shí)際進(jìn)入面試人員為1—3人的，遞減3個(gè)招聘計(jì)劃后按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為4—5人的，遞減2個(gè)招聘計(jì)劃后按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為6—7人的，遞減1個(gè)招聘計(jì)劃后按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試；達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行面試。

出現(xiàn)上述特殊情況的，由經(jīng)開區(qū)人力資源局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。由經(jīng)開區(qū)人力資源局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘，其中，曲靖市麒麟?yún)^(qū)翠峰街道黨群服務(wù)中心管理崗（部門代碼102、崗位代碼001）、曲靖市麒麟?yún)^(qū)翠峰街道社會(huì)保障服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗（部門代碼104、崗位代碼001）、曲靖市麒麟?yún)^(qū)西城街道黨群服務(wù)中心管理崗（部門代碼106、崗位代碼001）采取分段面試方式，即：每名考生面試時(shí)先在閱題室閱覽面試題并進(jìn)行思考（9分鐘），然后到面試室（答題室）回答問題（6分鐘）。

（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩部分。面試成績(jī)總分為100分（其中專業(yè)能力所占分值不低于60%）。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（三）面試試題的編制及要求：面試試題的編制須在經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督下由試題編制小組入圍封閉完成，面試試題的保管和使用嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，設(shè)主考官1名，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官。招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不少于60%。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

面試地點(diǎn)：另行通知，請(qǐng)考生保持通訊暢通。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前3天由經(jīng)開區(qū)人力資源局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)置面試考場(chǎng)，根據(jù)需要設(shè)置考務(wù)辦公室、閱題室、面試室（答題室）、候考室、候分室、醫(yī)務(wù)室。同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位，閱題室設(shè)置閱題席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示。考官組成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、資格復(fù)審告知書等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谠搷徫幻嬖囃戤吅蠼y(tǒng)一宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試實(shí)行全過程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，按面試成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績(jī)?cè)?ldquo;規(guī)定網(wǎng)站”上進(jìn)行公示。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不按“四舍五入”取舍）。

（二）面試成績(jī)并列的處理辦法

若出現(xiàn)面試成績(jī)相同無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，重新組織該崗位面試成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、體檢、考察及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按2020年9月16日在“規(guī)定網(wǎng)站”上公布的《曲靖市2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開招聘人員面試工作，由經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等文件的相關(guān)規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由經(jīng)開區(qū)人力資源局作出書面情況說明。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本方案由經(jīng)開區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：經(jīng)開區(qū)人力資源局 0874―3316769

監(jiān)督電話：經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委 0874―3312876

曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局

2020年11月4日

來源：http://rsj.qj.gov.cn/show_qj.asp?Twzbh=1&id=16363&lb=12